Wir von der Askania Future GmbH sind spezialisiert auf die Vermittlung von Auszubildenden aus Zentralasien, vor allem aus Usbekistan. Unsere Mission ist es, Sie mit qualifizierten und motivierten Talenten zu verbinden.
Wir schlagen eine Brücke zwischen dem deutschen Arbeitsmarkt und vielversprechenden Auszubildenden aus dieser Region. Dabei wählen wir gezielt Kandidaten aus, die sowohl fachlich als auch interkulturell gut aufgestellt sind.
Mit unserer Hilfe können Sie nicht nur Ihren Fachkräftebedarf decken, sondern auch von neuen Perspektiven und einem kulturellen Austausch in Ihrem Unternehmen profitieren. Die internationalen Talente bringen frische Ideen und eine Bereicherung für Ihr Arbeitsumfeld.
Durch die Zusammenarbeit mit uns erhalten Sie Zugang zu hochqualifizierten Auszubildenden, die bereit sind, sich zu integrieren und anzupassen. So schaffen wir eine Win-Win-Situationen und stärken die globalen Verbindungen in der heutigen Arbeitswelt.
Vielfalt im Team: Internationale Auszubildende bringen eine Vielzahl von kulturellen Hintergründen und Perspektiven mit, was die Diversität im Team fördert.
Globaler Marktzugang: Mitarbeiter aus dem Ausland können bei der Erschließung neuer Märkte und beim Ausbau internationaler Geschäftsbeziehungen behilflich sein.
Sprachenvielfalt: Mit ausländischen Auszubildenden im Team kann die Kommunikation mit internationalen Kunden und Partnern effizienter gestaltet werden.
Innovationskraft: Die Verschmelzung unterschiedlicher Erfahrungen und Ideen fördert die Kreativität und Innovation im Unternehmen.
Fachkenntnisse: Internationale Mitarbeiter können spezifische Fachkenntnisse und Qualifikationen einbringen, die auf dem lokalen Arbeitsmarkt möglicherweise nicht verfügbar sind.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Mitarbeiter aus dem Ausland haben oft eine hohe Anpassungsfähigkeit und können in sich schnell verändernden Umgebungen erfolgreich agieren.
Globale Wettbewerbsfähigkeit: Durch die Integration internationaler Mitarbeiter kann das Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit auf dem globalen Markt stärken.
Interkulturelle Kompetenz: Internationale Mitarbeiter tragen zur Entwicklung interkultureller Kompetenzen im Unternehmen bei, was die Zusammenarbeit in globalen Teams verbessert.
Talentpool-Erweiterung: Arbeitgeber haben Zugang zu einem erweiterten Talentpool und können gezielt nach Auszubildenden suchen, die ihre spezifischen Anforderungen erfüllen.
Employer Branding: Unternehmen, die Vielfalt und Internationalität fördern, können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und ihre Arbeitgebermarke stärken.
